Adeis RH : Cabinet de recrutement multi-spécialiste à Nantes accompagne les entreprises face aux mutations du recrutement en Pays de la Loire
Le marché du recrutement connaît des transformations profondes, et les entreprises du Grand-Ouest doivent s'adapter à des enjeux toujours plus complexes. Présent à Nantes, Brest et Tours, Adeis RH accompagne depuis deux décennies les organisations dans leur recherche de talents, en s'appuyant sur une connaissance fine des réalités territoriales et sectorielles. Ce cabinet multi-spécialiste propose une approche sur mesure pour répondre aux besoins variés des entreprises en Pays de la Loire, en Bretagne et en Centre-Val de Loire.
Adeis RH : 20 ans d'expertise en recrutement de cadres et profils spécialisés
Un cabinet implanté sur trois territoires stratégiques depuis 2004
Fondé en 2004 par Gaëtan Querrec, qui continue de diriger l'entreprise, Adeis RH a su développer une présence solide dans l'ouest de la France. Le cabinet compte trois bureaux répartis géographiquement pour assurer une proximité avec ses clients et candidats. Le siège nantais se situe au 29 boulevard Albert Einstein, tandis que l'antenne brestoise est installée au 420 rue Jurien de la Gravière et celle de Tours au 58 rue George Sand. Cette implantation tripartite permet au cabinet de couvrir efficacement les régions du Pays de la Loire, de Bretagne et du Centre-Val de Loire, où se concentrent environ soixante-dix pour cent de sa clientèle.
L'équipe d'Adeis RH réunit une dizaine de collaborateurs dont l'ancienneté moyenne dépasse huit années, signe d'une stabilité et d'une expertise accumulée au fil du temps. Cette expérience collective constitue un atout majeur pour comprendre les dynamiques économiques locales et anticiper les besoins en compétences des entreprises du territoire. Chaque année, plus de cent cinquante missions de recrutement sont confiées au cabinet, dont soixante pour cent dans l'Ouest et quarante pour cent dans le reste de la France, témoignant ainsi d'un rayonnement qui dépasse le cadre régional.
Des compétences multi-sectorielles au service de vos recrutements
La spécificité d'Adeis RH réside dans sa capacité à intervenir sur une grande diversité de secteurs d'activité. Le cabinet accompagne les entreprises de l'industrie et de l'agroalimentaire, deux piliers économiques du Grand-Ouest, mais aussi celles du transport et de la logistique, domaines en pleine mutation avec la transition écologique et la digitalisation des flux. Le secteur médico-social et santé bénéficie également de l'expertise du cabinet, notamment dans un contexte de forte tension sur les ressources humaines et de besoins croissants en qualifications spécifiques.
Au-delà de ces domaines, Adeis RH intervient aussi dans l'immobilier, le BTP et la construction, des secteurs où les enjeux de recrutement sont particulièrement sensibles face aux mutations technologiques et environnementales. Les fonctions commerciales et dirigeantes représentent une autre corde à l'arc du cabinet, qui sait identifier et attirer des profils à haute responsabilité. L'informatique, secteur stratégique pour toutes les organisations modernes, fait aussi partie du périmètre d'intervention d'Adeis RH, qui accompagne les entreprises dans la recherche de compétences techniques pointues et en constante évolution.
Cette approche multi-spécialiste permet au cabinet de proposer des solutions adaptées à chaque contexte sectoriel, tout en capitalisant sur une connaissance transversale des métiers et des compétences. Le cabinet propose également des services complémentaires au recrutement, tels que l'évaluation psycho-professionnelle, l'outplacement et le bilan de compétences. Ces prestations sont notamment assurées par Cécile Frin, psychologue du travail depuis 2007, qui apporte une dimension analytique et humaine aux processus de recrutement et d'accompagnement professionnel.
Une méthodologie de recrutement qui fait la différence
Le sourcing multicanal et l'approche directe comme leviers de performance
La méthodologie déployée par Adeis RH repose sur une stratégie de sourcing multicanal qui combine plusieurs leviers pour identifier les meilleurs profils. Le cabinet ne se contente pas de diffuser des annonces sur les jobboards classiques : il déploie une approche directe qui consiste à aller chercher les candidats là où ils se trouvent, y compris lorsqu'ils ne sont pas en recherche active. Cette méthode, appelée chasse de têtes ou approche directe, permet d'accéder à un vivier de talents invisibles sur le marché traditionnel de l'emploi.
En parallèle, Adeis RH publie également des offres d'emploi accessibles via son site internet, où les candidats peuvent consulter les opportunités disponibles ou déposer une candidature spontanée. Cette double approche, mixte, garantit une couverture optimale du marché et maximise les chances de trouver le candidat idéal pour chaque mission. La force du cabinet réside dans sa capacité à mobiliser ces différents canaux de manière complémentaire, en fonction des spécificités de chaque poste à pourvoir et du contexte sectoriel.
L'approche directe s'avère particulièrement efficace pour les postes de cadres et de profils spécialisés, où les compétences recherchées sont rares et stratégiques. Le cabinet dispose d'un réseau étendu et entretient des relations de confiance avec de nombreux professionnels du territoire, ce qui facilite les mises en relation et accélère les processus de recrutement. Cette méthodologie exigeante nécessite du temps, de l'écoute et une compréhension fine des enjeux de l'entreprise cliente, mais elle offre des résultats probants en termes de qualité des recrutements et de fidélisation des talents.
La personnalisation au cœur de chaque mission de recrutement
Au-delà des outils et des techniques, ce qui distingue Adeis RH réside dans sa philosophie centrée sur la personnalisation et l'accompagnement humain. Chaque mission de recrutement fait l'objet d'une analyse approfondie des besoins de l'entreprise, de sa culture, de ses valeurs et de ses objectifs stratégiques. Le cabinet prend le temps d'échanger avec ses clients pour comprendre les enjeux du poste et les attentes vis-à-vis du futur collaborateur. Cette démarche permet de proposer des profils en parfaite adéquation avec les réalités du terrain et d'éviter les erreurs de casting qui peuvent coûter cher aux organisations.
La proximité est une valeur clé portée par Adeis RH. Les équipes du cabinet sont disponibles et réactives, elles privilégient les échanges directs et les rencontres en face à face pour créer une relation de confiance durable. Cette proximité se traduit aussi par une présence géographique forte sur trois sites, ce qui permet d'être au plus près des bassins d'emploi et de mieux comprendre les spécificités locales. La transparence, la responsabilité et l'engagement constituent les autres piliers de l'identité du cabinet, qui revendique une éthique professionnelle exigeante et un sens aigu du service rendu.
Adeis RH | Cabinet de recrutement Nantes
29 Bd Albert Einstein, 44300 Nantes
Téléphone : 02 40 50 00 37
Adeis RH affiche également un engagement en matière de responsabilité sociétale des entreprises, témoignant de sa volonté d'inscrire son action dans une démarche durable et respectueuse des personnes et de l'environnement. Cette dimension RSE résonne avec les attentes croissantes des entreprises et des candidats, qui recherchent des partenaires partageant des valeurs communes et une vision à long terme. En combinant expertise sectorielle, méthodologie rigoureuse et approche humaine, Adeis RH se positionne comme un acteur incontournable du recrutement dans le Grand-Ouest, capable de relever les défis d'un marché de l'emploi en constante évolution.